Cultuur – ‘zo doen we het hier!‘ – is één van de vier basisperspectieven (Ken Wilber, 1996) en dus ook van organisaties. Het staat voor het ‘wij-perspectief’, de ‘binnenkant’ van een sociaal collectief, de wereld van gedeelde waarden en overtuigingen.
Organisatiecultuur
Een organisatiecultuur kan remmend werken of juist een boost geven aan de ambities van een organisatie, waardoor dit onderwerp toenemende belangstelling ondervindt vanuit de bedrijfskunde.
De kennisupdate biedt drie thema’s:
I. Een bedrijfskundig perspectief op cultuur
Naast het culturele perspectief vanuit spiral dynamics integral/ de Cubrix wordt dieper ingegaan op het werk van Collins & Porras (Build to last, 1996), de inzichten van cultuurexpert Schein, en enkele cultuurmodellen.
II. De rol van vertrouwen in organisatiecultuur
Dr. Pauline Voortman, lector bij SDO Hogeschool, is gepromoveerd op “Vertrouwen als kompas – Werken aan een cultuur van vertrouwen”(2019). Je ontvangt haar boek en haar meetinstrument zodat je de rol van vertrouwen in jouw organisatie-(onderdeel) kan achterhalen.
III. Een antropologisch perspectief op organisatiecultuur
De afgelopen jaren hebben meerdere corporate antropologen, zoals het werk van Braun en Kramer (Corporate Tribes, 2015 en Building Tribes, 2018) en van Sinek (the infinite game, 2019), belangrijke inzichten toegevoegd en de inzichten over organisatieculturen verrijkt.
Praktische informatie over deze kennisupdate
Inhoud van het programma
SDO hanteert de Cubrix – een integraal bedrijfskundig raamwerk – als het theoretisch fundament voor moderne bedrijfskunde. Dit maakt een fasegewijze, waardegeoriënteerde en contextspecifieke benadering van cultuur mogelijk.
Een gedeelte van de leerstof is beschikbaar vanaf hetSDO Kennisplein en daarnaast ontvang je enkele boeken. Deelnemers krijgen bovendien de beschikking over een culture assessment instrument waarmee zij het cultuurprofiel van een team kunnen meten en analyseren.
Online onderwijs
SDO maakt gebruik van het leerplatform van Paragin waardoor de meest moderne leervormen ter beschikking staan. Het studiemateriaal is fraai en functioneel vormgegeven en faciliteert alle leerstijlen. Een berichtenforum staat open voor uitwisseling met collega-deelnemers en de experts van SDO.
Het kennisplein staat 365 dagen open en de toegankelijkheid kan eenvoudig verlengd worden.
Het studiemateriaal omvat de volgende elementen: