Het effectief organiseren van human relations en teamdynamiek vanuit een bedrijfskundig perspectief.
Human Relations en teamperformance vanuit een bedrijfskundig perspectief
Naarmate de complexiteit in de omgeving toeneemt wordt de toegevoegde waarde van mensen in de organisatie belangrijker. Human resources zijn gemakkelijk vervangbaar, maar vakbekwame professionals niet. Sterker nog, in dynamische, complexe omgevingen zijn de effectiviteit van de workforce en hun leren en ontwikkelen van strategisch belang.
In deze leergang analyseer je de instroom, doorstroom en uitstroom van het personeel en houd je het strategisch personeelsbeleid tegen het licht. Je leer beoordelen wat goed gaat, wat de sterke punten zijn en waar de organisatie meer aandacht voor zou moeten hebben. Je leert de risico’s herkennen, zoals verzuim, ongewenste uitstroom, werkdruk en underperformance.
Praktische informatie over deze opleiding
Inhoud van het programma
De opleiding start met de geschiedenis van het vakgebied (strategisch) personeelsbeleid en wat in academisch termen Organizational Behaviour wordt genoemd. Het gaat in op vragen als waarom mensen goed kunnen samenwerken of waarom men wil bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
Human Relations vanuit bedrijfskundig perspectief omvat de activiteiten die de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel begeleiden. Dit vergt een optimale afstemming met het primaire proces, met hun inrichting en aansturing, waarbij bovendien rekening gehouden moet worden met kaderstellende wet- en regelgeving. Als je dat onvoldoende kent kun je onmogelijk verantwoordelijkheid dragen voor de juist allocatie en ondersteuning.
Een vergelijkbare argumentatie speelt bij team performance. Ook hier geldt, dat je de dynamiek en diversiteit in teams moet kunnen duiden en waarderen, om de juiste support te kunnen bieden.
De opleiding reikt instrumenten aan waardoor je de huidige situatie in teams, afdelingen of in de organisatie als geheel, kunt analyseren en doorgronden. Alleen dan kun je met realistische aanbevelingen komen.
Online onderwijs
SDO maakt gebruik van het leerplatform van Paragin waardoor moderne leervormen ter beschikking staan. Het studiemateriaal is fraai en functioneel vormgegeven en faciliteert alle leerstijlen. Een berichtenforum staat open voor uitwisseling met collega-deelnemers en de experts van SDO.
Het kennisplein staat 365 dagen open en de toegankelijkheid kan eenvoudig verlengd worden.
Het studiemateriaal omvat de volgende elementen: